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PHPYUN5.0预告,一大波“重磅”功能来袭....

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论坛元老社区居民忠实会员诚信商户终身成就宣传大使金点子特殊贡献

发表于 2019-8-9 13:59:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
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     2019年2月19号发布PHPYUN人才招聘系统 v4.6.1版本后,产品研发组稍事休整几天,立即进入了下一阶段的规划。

     长达一个多月的时间里我们不停的与客户进行交流,虚心聆听他们的建议与意见,认真汲取宝贵的运营经验,共同分享对未来的规划,在此基础上我们确定新的产品理念:运营、效率、安全。

     接下来的五个月开发周期中,产品组针对用户需求以及对自身产品的总结完善,对运营模式、用户体验、客户需求不断的打磨中临近尾声,PHPYUN人才招聘系统v5.0 终于要来了!  

一起分享5.0首波 “十大功能预告”

一、子账户(开发中大型集团客户)
     
       由于部分客户运营能力较强,开发了一定规模的中大型企业客户,提出了一个子账户的运营需求,便于更好的维护当前中大型客户以及开发新的客户,我们认为产品要做大做强,大客户合理需求是必须要认真对待并且满足消费需求。

    (1)企业套餐加入子账户控制


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    (2)拥有子账户权限的企业客户,可在预定权限内自由设置子账户,并分配相应的权限

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    (3)子账户拥有独立的账户密码进行登录,在主账户分配权限内进行相关的招聘工作(独立发布职位、下载简历、邀请面试等)

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二、一号通用(身份无缝切换、账号无损分离)
      
      很多客户向我们反映由于限制了手机号的唯一性,导致产生如下让人遗憾的情况
      1. HR入职后需要放弃原有的个人账号
      2. HR离职后,需要操作手机解绑等一系列繁琐的操作
     该情况普遍存在,对此我们没有简单粗暴的放开手机唯一性限制,而是在不影响原有数据模式的基础上重新制定了一套账户模式,

   (1)身份无缝切换,一个账户多种身份

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   (2)账户无损分离至一个指定的新账户中,从而完成工作交接,也不影响原企业账号继续使用。

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三、注册模式(先上船、后买票)
     
      一直以来在获客模式上存在一个很大的难题就是注册门槛的设定
      1. 门槛设高了,大部分客户挡之门外
      2. 门槛设低了,后台发现过多无用信息
      3. 门槛设的不高不低?您可能想多了。
      4. 不审核担心会发布垃圾信息
      5. 强制审核又担心无法做到及时处理,导致用户体验差。
  
      产品规划小组绞尽脑汁后,“拍大腿”决定配合我们的“一号通用”尝试一种PHPYUN之前从未有过的模式:先上船后买票,具体什么模式请听我慢慢道来。
  
     (1)注册最简化,一个手机、一个密码,再“懒”的用户也不会拒绝,同时一样保留邮箱、用户注册,我们的一贯宗旨:不因为产品更新而强迫用户接受我们的理念。

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    (2)注册完成,引导进入身份激活,不选择也没关系,再次登录账户后依然进行引导,账户会为用户保存。

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    (3)选择对应的身份,激活后系统会根据后台设定引导进入相应的信息完善页(可强制也可开放),账户此时处于待审核状态。

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    (4)注册后即可登录,注册成功默认待审核状态,该账户可以进入会员中心完善信息、发布职位、简历等操作,但是所有操作信息都将是待审核状态,只有管理员审核成功后,信息才会由前台显示,有效解决了 注册是否审核的纠结难题。

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     以上是将一个完整流程拆分成多个步骤,一步步引导, 既满足注册简单、又强制用户完善信息,并且不会导致用户过于反感填写诸多内容,即使部分用户最终并未完善信息,但是我们起码留下了用户的联系手机可以进一步跟踪客户,而且账户未选择激活的状态下,该账户信息不会存在于后台企业、简历等管理模块中,只会存在账户列表。


四、在线聊天
      
        系统原来接入了融云接口,实现企业、求职者在线直聊的功能,但是融云收费后大部分站长可能都承受不住每月上千的最低消费,为此我们单独架设了通信服务器,专门为PHPYUN客户提供聊天服务,服务器仅做通信转发,不保存客户数据,数据都保存在客户自己的服务器上,不用担心数据泄露,仅收取极低的费用维持通信服务器的正常开销与运转该服务将会同步使用到PC、WAP 、APP、小程序

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五、招聘、求职竞争力分析
     日常运营过程中,是不是经常会碰到这些情况
     1. 客户抱怨 “花了钱,没人投简历”、“邀请面试了,都没人反应”、“打了电话,成功率不高”;
     2. 客户想看看本地同行招聘是什么程度,需要自己去搜相关数据然后一个个比对;
     3. 求职者不确定是否满足岗位需求,针对竞争者是否有优势?

      针对如上需求,我们特定研发了“竞争力分析”功能,首先企业、求职者可以自主进行分析,发现自身不足,不再让网站背锅,其次数据的统计也减轻了用户自行寻找分析数据的难度。

   (1)招聘竞争力分析,根据当前职位相关的数据 取出最近的N份样本针对四大维度进行对比分析,并得出综合结果

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    (2)求职竞争力分析,分析当前岗位感兴趣的求职者,对比自身简历数据得出统计结果

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六、CRM全面改版升级
     
       5.0版本CRM 将业务员作为一个独立的个体,与网站后台其他管理模块彻底分离开(当然您想给予其他权限 依然可以),包括很多用户一直纠结的业务员账户不允许查看后台首页各项数据统计,本次CRM升级业务员登录后台拥有自己的数据首页,再也不用担心后台数据隐私的问题,功能上做了多项升级 包括:强化跟踪记录、优化客户资源池、增加工作日志、订单审批、外出申请等日常常用功能。

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七、阿里云 OSS远程存储
     
      OSS远程存储即用户所有上传的图片、文档等都会远程保存至阿里云OSS服务器。
     1.OSS远程存储可以有效防止上传风险
     2.一定情况下减轻服务器访问压力,解放带宽资源
     3.可靠性较高 减轻网站备份压力

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八、 简历模糊化
      
       当前的查看模式,开放了太多的信息,除了联系方式无法查看以外,几乎所有信息都暴露了,我们觉得这样的模式并不是太好,在吸引企业消费的同时也应该注意信息展现度的问题,对此我们开发了简历模糊化的功能,即有效全面展示简历相关内容,又不至于过于暴露简历信息。

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九、供求平台
     
      通过与客户的交谈发现,其实大多数地区性站长不仅仅只是拥有招聘业务,更希望能在招聘业务的基础上更多的扩展当地用户渠道,供求平台提供一个类似兼职类临时用工发布平台,吸引有需求,有手艺、有实力的各类群体的入驻,充实当前招聘资源池。

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十、流程优化,逐步引导,促进用户深度体验
     
      产品经理提出一个目标:网站体验要像德芙,如丝般顺滑~
     可能我们距离这个目标还有一段距离,但是我们一直在努力,致力于让用户在体验中不存在断层、盲点,每一步都有据可循,系统自动引导,无需使用文档也能顺畅体验。
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      篇幅有限,老总说先发十个,其实还有诸如 UI、分站管理全面加强、站长提醒、微信订阅、图片无损压缩(防木马)、会员到期自动下架职位、简历分步定价、职位多地址模式、wapDIY排序、店铺+普工地区分类、海报系统全面优化、首页活动公告(弹层)等等,期待我们下一次预告吧(☆▽☆)!





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发表于 2019-8-9 14:12:18 | 显示全部楼层
陕西人才网www.sxrcw.net

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新手上路

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发表于 2019-8-9 14:26:57 | 显示全部楼层

太好了.终于出来了
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精灵王

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发表于 2019-8-9 14:27:00 | 显示全部楼层
芜湖招聘网  www.wuhuzpw.cn 期待5.0问世
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发表于 2019-8-9 14:29:19 | 显示全部楼层
正博人才网祝贺上线! job999.cn
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发表于 2019-8-9 16:32:25 | 显示全部楼层
期待已久的,5.0终于要来了~
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圣骑士

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发表于 2019-8-10 07:16:45 | 显示全部楼层
非常好,很期待
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发表于 2019-8-10 07:43:34 | 显示全部楼层
有具体升级的时间吗,
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发表于 2019-8-10 15:48:45 | 显示全部楼层
越来越好,升级包出来,第一时间更新。 涡阳人才招聘网 支持!!!
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发表于 2019-8-10 16:12:52 | 显示全部楼层
最需要分站的URL优化,这个问题新版本解决了没?
目前系统开启分站以后,同一个企业在分站的URL和总站的URL不一样,会被搜索判定 复制内容
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